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招聘通告

武汉天河机场有限责任公司航空市场开发卖力人市场化招聘通告

宣布时间：

2023-10-31

所属分类：

招聘通告

首页招聘通告

为加速落地湖北机场集团“五个一”战略生长目标，积极拓展武汉天河机场航空主业市场，凭据机场集团有关事情安排，武汉天河机场有限责任公司（以下简称“武汉机场公司”）现面向社会市场化招聘一名航空市场开发卖力人。

一、武汉机场k8国际简介

武汉天河机场有限责任公司建立于1998年5月，目前公司资产规模200多亿，在职从业人员3000余名。武汉机场公司作为湖北机场集团有限公司下属的枢纽机场治理公司，受托治理武汉天河国际机场航空主业和经营性资源，担负治理资产的保值增值，卖力机场整体宁静、效劳、运行治理事情，矢志打造国家中部国际航空门户枢纽。武汉机场公司紧密围绕湖北机场集团未来五年“五个一”生长目标，遵循“主业做强、辅业做大”的战略路径，努力做强航空主业，努力打造一流机场运营治理团队，努力建设一流机场治理公司，为机场集团建成一流航空工业集团发挥支柱作用，为湖北建设全国构建新生长花样先行区提供有力航空支撑。

武汉天河国际机场位于武汉市区北部，距离市中心约25公里，是我国中部重要的国际航空枢纽和中部首家4F级机场。1995年建成运营以来，旅客吞吐量从开航初年的231万人次/年增长到疫情前2019年的2715万人次/年，至今已连续宁静运行27年。目前武汉天河机场已可通达海内140余个航点，国际20个航点和地区，2023年6月正式获批岑岭小时航班时刻容量标准从42架次增至55架次，航班时刻容量跻身全国第一方阵。

二、招聘岗位及人数

武汉天河机场有限责任公司航空市场开发卖力人1名

三、岗位职责

卖力武汉机场公司航空市场研究、开拓、营销和维护事情，制定公司航空市场生长战略、战略，连续提升公司经营收入和客户满意度，实现约定业绩目标。

四、业绩目标及薪酬待遇

（一）业绩目标

为增强对本次选聘k8国际的激励和约束，接纳市场化方法确定基本薪酬水平，通过契约约定权责，严格按目标业绩考核兑现薪酬。该岗位业绩目标主要与武汉机场年旅客吞吐量和业内排名等挂钩。具体业绩目标及薪酬标准，凭据市场相关职位水平协商确定，待遇从优，有意者面议。

（二）薪酬待遇

该岗位年薪总额为包干制，包括其交通、通讯、伙食、加班、高温等各项福利补贴，以及五险一金等单位及个人部分的包管用度。其对包干年薪有支配权，可用于市场营销、团队激励等。

该岗位业务支出用度，凭据湖北机场集团相关划定执行，其对下属营销团队k8国际任职、使用、绩效奖惩有建议权。

五、任职资格条件

应聘者须同时具备下列基本条件和任职资格：

（一）具有较高的政治素质，坚决执行党和国家的目标政策，坚持国有企业的社会主义偏向。

（二）具有较强的治企能力，善于掌握市场经济纪律和航空业务生长纪律，掌握宏观经济形势和国家政策规则，懂经营、会治理、善决策，立异意识和市场竞争意识强，专业素质过硬，事情实绩突出。

（三）具有正确的业绩观，能够完整、准确、全面贯彻新生长理念，正确处理当期效益与久远生长的关系，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。

（四）具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、诚信经营、廉洁从业，能够忠实执行企颐魅战略计划和公司决议，自觉维护企业及股东利益。

（五）大学本科及以上学历。

（六）首次聘任时，年龄至少能任职5年以上（男1968年10月1日以后出生，女1973年10月1日以后出生）。

（七）具有航空公司市场业务高级治理人员经历者优先。

（八）具有正常履行职责的身体条件。

（九）受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，不可加入本次应聘。

（十）切合公司其他有关要求。

六、选聘方法及程序

该岗位接纳市场寻聘方法进行选聘，差池应公司治理人员职级。具体程序如下：

（一）宣布果真招聘信息

在公司及相关招聘网站果真招聘信息。

（二）报名及推荐

1.网上报名起止时间

2023年10月31日-11月3日17:00 。（以电子邮件报名时间为准）

2.报名方法

（1）本次招聘报名主要接纳网上报名方法进行，应聘人员在划定报名时间内，将报名质料（PDF文件）发送至邮箱：cyf@jobhb.com。

联系人：池先生，联系方法：027-87257976;卢先生，联系方法：15972148009。

事情时间：周一至周五，8:30-12:00,14:00-17:00。

（2）如划准时间内网上报名人选缺乏，也可适当延长报名时间，由k8国际咨询机构或业内有关专家推荐相关人选。

3.报名质料

（1）应聘人员报名表；

（2）个人允许书；

（3）自己身份证件复印件；

（4）1寸正面免冠照片（彩色）；

（5）大学本科及以上学历和学位证书《教育部学历证书电子注册备案表》（自行下载，下载方法请登录中国高等教育学生信息网）或者是由全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具《中国高等教育学历认证报告》复印件各1份。国（境）外高校结业生，须出具结业证书、教育部留学效劳中心开具的《外洋学历学位认证书》复印件各1份。

（6）已取得的职（执）业资格证书、专业技术资格证书、重要荣誉或奖励等证明质料。

（7）与应聘岗位相关的个人履历、主要事情业绩（结果）及相关证明质料，完成相关项目、学术论文等证明质料，或具备相应专业能力的证明质料。

（8）应聘事情思路：包括但不限于个人基本情况、事情履历、业绩、应聘事情思路、实施举措和业绩目标等。

（9）应聘岗位所需的其他有关质料，如推荐信等。

（三）资格审查

比照选聘条件，对人员资格进行审查。

（四）履历业绩剖析

组织对应聘者的履历业绩进行剖析，确定进入面试评估环节人选。

（五）面试评估

组织对应聘者进行面试评估。面试主要评估应聘者的综合素质、专业能力、岗位胜任力等因素。

（六）确定考察工具

凭据面试评估结果，从高到低择优确定考察工具。

（七）组织考察或者配景视察

对有关人选依序进行，结合考察工具现任职情况及现单位配合情况，视情接纳组织考察或者配景视察之一，其中，组织考察应在考察工具所在单位的上级、同级、下级中进行；配景视察时，凭据其自行申报的违法犯法、身份经历、社会关系等配景信息，以及《无犯法纪录证明》或相关证明质料，其配景情况应切合《民用航空宁静配景审查划定》（民航发【2023】13号）之第九条、十条、十一条、十二条、十三条的相关划定。

（八）研究决定

公司凭据应聘者的资格审查，履历业绩剖析、面试评估、组织考察或者配景视察等情况，研究确定拟聘人选。

（九）治理聘任手续

拟聘人选凭原单位解除劳动条约证明、自己身份证件、学历等质料原件，到机场公司人力资源部报到。公司与其签订劳动条约、聘任条约，以及经营业绩责任书。经双方平等协商，以契约方法明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩步伐、续聘及解聘条件、保密要求、违约责任等内容。

七、其他事项

本次选聘历程中泛起的问题，由武汉机场公司研究决定，公司纪检事情部卖力对本次选聘事情进行监督。

招聘事宜咨询电话：027-85818010。

招聘监督电话：027－85819567。

附件1：武汉天河机场有限责任公司航空市场开发卖力人市场化招聘报名表.docx

附件2：个人允许书.docx

武汉天河机场有限责任公司

2023年10月31日

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